HR Manager

Bij Oneway Bike Industry in Rotterdam (Nesselande) zijn wij op zoek naar een HR Manager die onze HR-dienstverlening gaat professionaliseren en optimaliseren. Ben jij een ervaren HR Manager of HR Business Partner die enthousiast wordt van uiteenlopende HR-thema's? En ben je op zoek naar een rol waarin je zowel de vrijheid als verantwoordelijkheid krijgt om een nieuw HR-team te bouwen, te structureren en te laten excelleren? Dan is deze functie iets voor jou. 

Dit ga je doen  💻

Als HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor het HR-team, dat op dit moment opnieuw wordt gestructureerd. Je geeft operationeel leiding aan 4-5 FTE en daarnaast ben je strategisch verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda. Op deze agenda staan onderwerpen als een nieuw HR-beleid, Reporting, Compensation & Benefits en Learning & Development. Je bent een sparringpartner voor directie en MT en daarnaast spring je operationeel bij wanneer nodig. Met jouw expertise en inzicht ben je in staat om zelfstandig HR-diensten en HR-processen in te richten zodat deze klaar zijn voor toekomstige uitdagingen en groei. Je werkzaamheden bestaan uit onder anderen: 

• Ontwikkelen- en uitdragen van een strategisch HR-beleid welke aansluit bij onze ontwikkel- en groeiambities 

• Begeleiden van organisatieontwikkeling en diverse veranderprojecten 

• Definiëren, evalueren en optimaliseren van de algehele HR-dienstverlening en interne klanttevredenheid 

• Adviseren van MT en managers over o.a. de organisatiestructuur, strategische personeelsplanning en C&B 

• Overzien van HR-toolkit en faciliteren van gewenste rapportages aan het MT 

• Onderzoeken van medewerkerstevredenheid en positief bijdragen aan de algemene organisatiecultuur 

• Operationeel aansturen van het HR-team en ondersteunen waar nodig 

Dit ben jij  🤝

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Manager of HR Business Partner 

• Minimaal 5-7 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een complexe (internationale) omgeving 

• Ervaring in het operationeel aansturen van een (HR-)team 

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleidingsachtergrond in HR of Bedrijfskunde 

• Ervaring met brede strategische HR-onderwerpen  

• Ervaring met diverse HR- en Payroll systemen 

• Je bent resultaatgericht en gewend om data gedreven te werken 

• Je hebt ervaring met projectmanagement en het begeleiden van verandertrajecten 

• Je bent een sparringpartner en adviseur voor het MT  

• Je bent vaardig in zowel Nederlands als Engels 

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar   

Dit bieden wij  💸

• Een rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief  

• Een vast salaris tussen €5.500,- en €6.000,- bruto (o.b.v. fulltime)  

• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime  

• 8,33% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei 

• €0,23 reiskostenvergoeding per kilometer (bij ten minste 10 km reisafstand)  

• Een aantrekkelijke pensioenregeling  

• Laptop en mobiele telefoon   

• De mogelijkheid om thuis te werken (1-2 dagen per week)  

• Een uitgebreide verse lunch en snacks op kantoor 

• Een fitnessruimte waar je kunt sporten tijdens de pauze en voor/na werktijd 

• Ruime opleidingsmogelijkheden passend bij jouw functie en ambities   

• Aantrekkelijke personeelskorting op jouw favoriete producten   

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en personeelsfeesten 

Over Oneway 🚲

Oneway is distributeur van het Duitse fietsenmerk CUBE in Nederland, Verenigd Koninkrijk en Ierland. Daarnaast bieden wij onze dealers diverse premium onderdelen- en accessoiremerken, zoals Lezyne, SQlab en Newmen. Deze merken worden direct uit voorraad verzonden vanuit ons magazijn in Rotterdam, met een oppervlakte van 10.500 m2. Niet alleen verdelen wij premium merken naar onze klanten, ook gaan wij all-in wanneer het gaat om ondersteuning, samenwerking en service. Met onze passie voor fietsen en uitgebreide kennis van de markt staan wij al ruim 20 jaar voor onze klanten klaar.  

Over het team  🥳

Als HR Manager ben je onderdeel van het HR-team.  Het HR-team bestaat op dit moment uit een HR Adviseur, een HR Officer en een Recruitment Business Partner (a.i.).  Het team zal de komende periode groeien tot 5 FTE, voor wie jij eindverantwoordelijk bent. Je rapporteert in deze functie aan de CFO. Het team werkt graag samen op kantoor om de lijnen met collega’s kort te houden. De sfeer in het team is informeel en collega’s lopen graag binnen voor een praatje of kort overleg. In de pauze wordt er gezellig met elkaar geluncht in het bedrijfsrestaurant en op vrijdagmiddag wordt de week afgesloten met een gezamenlijke borrel. Daarnaast worden er regelmatig (sportieve) teamuitjes georganiseerd.